Α.Δ.Ε.Δ.Υ.: Καταγγελία για απόλυση υπαλλήλου στον Δήμο Χαλανδρίου

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλλει τη Διοίκηση του Δήμου Χαλανδρίου για αυταρχική και αντεργατική συμπεριφορά και συγκεκριμένα για την απόλυση συμβασιούχου υπαλλήλου του Δήμου.

H Διοίκηση του Δήμου Χαλανδρίου αποφάσισε αναίτια και αδικαιολόγητα να μην ανανεώσει τη σύμβαση υπαλλήλου που επί δέκα επτά (17) μήνες εργαζόταν στο χώρο της κομποστοποίησης.

Όπως καταγγέλλει μάλιστα η ΠΟΕ-ΟΤΑ και ο Σύλλογος Εργαζομένων του Δήμου Χαλανδρίου ο εν λόγω συμβασιούχος υπάλληλος δέχθηκε ένα «εργασιακό bullying» λίγες ημέρες πριν λήξει η σύμβαση του, αφού του απαγορεύτηκε η είσοδος στο αμαξοστάσιο, αλλάχθηκε η κλειδαριά έτσι ώστε να μην μπορεί να πάρει τα προσωπικά του αντικείμενα και επίσης, δεν είχε καμία απολύτως ενημέρωση ότι δεν θα ανανεωθεί ξανά η σύμβαση εργασίας του με συνέπεια να βρεθεί στο δρόμο.

Σε μία περίοδο που η εργασιακή ανασφάλεια είναι τεράστια, η ανεύρεση εργασίας εξαιρετικά δύσκολη και η ανεργία στα ύψη, τέτοιου είδους συμπεριφορές είναι κατακριτέες και καταδικαστέες.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει τις αποφάσεις και τις κινητοποιήσεις της ΠΟΕ-ΟΤΑ και του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Χαλανδρίου με αίτημα την ανανέωση άμεσα της σύμβασης και την επιστροφή του συγκεκριμένου υπαλλήλου στο χώρο εργασίας.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ

                                                                                                                                      

ΧΑΛΑΝΔΡΙ 09/01/2018

Αρ. πρωτ.: 26

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Το Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων καταδικάζει απερίφραστα τις αναίτιες επιθέσεις της Διοίκησης και υπηρεσιακών παραγόντων, που σκοπό έχουν τον εκφοβισμό, τη φίμωση και τη χειραγώγηση των εργαζομένων και των μελών του ΔΣ του συλλόγου, με αποκορύφωμα την κλήση σε απολογία της Προέδρου του ΔΣ από το Γεν. Δ/ντή (ακόμη μια φορά).

Χαρακτηριστικό είναι ότι ένα από τα πειθαρχικά παραπτώματα για τα οποία εγκαλείται είναι κι αυτό της «κακόβουλης άσκησης κριτικής των πράξεων της προϊσταμένης αρχής ….» , εν προκειμένω τον Δήμαρχο, ενώ η ελευθερία της έκφρασης αποτελεί ένα από τα θεμελιώδη δικαιώματα των υπαλλήλων (άρθρο 52 του ν. 3584/2007).

Οι επαναλαμβανόμενες και μεθοδευμένες ενέργειες έρχονται να προστεθούν στις προσπάθειες που γίνονται τα τελευταία  χρόνια για  την καταστρατήγηση εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων, συνταγματικά κατοχυρωμένων, τόσο στον ιδιωτικό όσο και  στο δημόσιο τομέα.

Το Δ.Σ. του συλλόγου υπερασπίζεται τα δικαιώματα και συμφέροντα όλων των εργαζομένων. Καταδικάζει όσους προσπαθούν να αποδυναμώσουν το συνδικαλιστικό κίνημα, προκειμένου να ανοίξει ο δρόμος για απολύσεις και ιδιωτικοποιήσεις  στις υπηρεσίες του δημοσίου τομέα , καταστρατηγώντας το δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα των υπηρεσιών.

                        

ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ

ΚΟΙΝ.: ΠΟΕ-ΟΤΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

                                                                                                                   Χαλάνδρι 10/1/2018

Αρ. πρωτ.: 25

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ

Θα θέλαμε να ενημερώσουμε τους συναδέλφους για τα αποτελέσματα της σημερινής κινητοποίησης του συλλόγου εργαζομένων, με αφορμή την άδικη και αναίτια απόλυση του συναδέλφου στο πρόγραμμα w4think. 

Στη σημερινή κινητοποίηση με τη στάση εργασίας 07:00 - 11:00 και την κατάληψη του χώρου του αμαξοστασίου συμμετείχαν και μέλη της εκτελεστικής επιτροπής της ΠΟΕ-ΟΤΑ και ύστερα από συνεννόηση των μελών της εκτελεστικής επιτροπής και των μελών του συλλόγου κανονίστηκε συνάντηση στο γραφείο του Δημάρχου, όπου μετά από πολύωρη συζήτηση κατατέθηκε πρόταση από τα μέλη της ΠΟΕ-ΟΤΑ για την οποία ήταν σύμφωνο και το σωματείο και ήταν η εξής:

Από τη στιγμή που διαπιστώθηκε αστοχία στην εκτίμηση των αναγκών για την εφαρμογή του προγράμματος και σε καμία περίπτωση την ευθύνη δε φέρει ο συνάδελφος που απολύθηκε, να γίνει ολιγόμηνη ανανέωση της σύμβασης του συναδέλφου με αυστηρό εργασιακό πλαίσιο ως οδηγού, αφού ο Δήμαρχος έθεσε την ανάγκη πρόσληψης οδηγού για το πρόγραμμα, μέχρι την τροποποίηση του προγράμματος στις ειδικότητες που απαιτούνται, και στη συνέχεια ανανέωση της σύμβασης ως οδηγού μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος. 

Ο Δήμαρχος είπε θα το σκεφτεί και θα μας απαντήσει άμεσα. Αναμένουμε την απάντηση και αναλόγως θα προχωρήσουμε.

ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ