Αντισυνταγματικές οι περικοπές των δώρων των δημοσίων υπαλλήλων

Αντισυνταγματικές είναι οι περικοπές των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και του επιδόματος θερινής άδειας των εν ενεργεία δημοσίων υπαλλήλων, υπαλλήλων ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και ΜΠΙΔ, κ.λπ. έκρινε η επταμελής σύνθεσης του ΣΤ΄ Τμήματος με σειρά αποφάσεων της και λόγω της αντισυνταγματικότητα παραπέμφθηκε προς οριστική κρίσης στην Oλομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας η οποία κρίνει τελικά εάν είναι συνταγματικές ή όχι οι περικοπές των τριών εν λόγω επιδομάτων.

Σύμφωνα με το σκεπτικό των συμβούλων Επικρατείας οι επίμαχες περικοπές που έγιναν με το νόμο 4093/2012 αντίκεινται στα άρθρα 25 και 4 του Συντάγματος και τις απορρέουσες από αυτά αρχές της ισότητας και της αναλογικότητας.

Ωστόσο λόγω της αντισυνταγματικότητας, παραπέμπει για τελική κρίση στην Ολομέλεια του ΣτΕ.

Οι επίμαχες περικοπές ξεκίνησαν από 1.1.2013 και σύμφωνα με τους συμβούλους Επικρατείας «ο νομοθέτης όφειλε αποφαινόμενος τεκμηριωμένα για την αναγκαιότητα του μέτρου, να εξετάσει την ύπαρξη τυχόν εναλλακτικών επιλογών και να συγκρίνει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της καθεμίας για τον επιδιωκόμενο δημόσιο σκοπό της δημοσιονομικής προσαρμογής καθώς και εάν οι επιπτώσεις της συγκεκριμένης περικοπής αποδοχών στο βιοτικό επίπεδο των θιγόμενων, αθροιζόμενες με τις επιπτώσεις από τα ήδη ληφθέντα μέτρα αντιμετώπισης της κρίσης, και συνδυαζόμενες με τις κοινωνικό-οικονομικές συνθήκες, οδηγούν σε ανεπίτρεπτη μείωση του επιπέδου ζωής των υπαλλήλων, κάτω του επιπέδου της αξιοπρεπούς διαβίωσης».

Στο πολυσέλιδο σκεπτικό τους (2626-2635/2018) οι δικαστές αναγνωρίζουν ότι ο νομοθέτης εκτιμώντας τις κρατούσες κοινωνικές συνθήκες μπορεί να προβαίνει σε μείωση του βασικού μισθού ή των επιδομάτων στο πλαίσιο του δημοσίου συμφέροντος, ωστόσο επισημαίνουν ότι : «Με την επίμαχη διάταξη επιχειρείται νέα, για πολλοστή φορά περικοπή την αποδοχών, της ίδιας ακριβώς ομάδας θιγόμενων, ειδικότερα δε, θεσπίζεται πλέον με αυτήν, όχι περατερω μείωση, αλλά κατάργηση των ετήσιων αποδοχών». Και προσθέτουν ότι, «επιδόματα, εορτών και αδείας, συνδέονται από τη φύση τους με τις αυξημένες ανάγκες που ανακύπτουν κατά τις εορταστικές περιόδους και κατά την περίοδο των θερινών διακοπών, οι οποίες ανάγκες συντρέχουν για όλους τους υπαλλήλους ανεξάρτητα από το μισθό του καθενός».

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΠΟΥ ΑΠΑΝΤΑ ΣΤΙΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΠΑΡΑΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΠΑΡΑΤΑΞΕΩΝ Δ.Α.Σ.-Ο.Τ.Α. ΚΑΙ ΜΕ.Τ.Α.-Ο.Τ.Α. ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.Σ.Ε.) ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ.

Αθήνα, 10 Δεκεμβρίου 2018 

Αριθμ. Πρωτ.: 1192

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

          Δεμένη στο άρμα των μικροκομματικών και μικροπαραταξιακών της συμφερόντων, η Δ.Α.Σ.-Ο.Τ.Α. χτύπησε και πάλι, εξαπολύοντας επίθεση στην Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. Στόχος της όχι βεβαίως η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, αλλά ο εμβολισμός της Ομοσπονδίας με καθαρά συντεχνιακή αντίληψη και στη λογική του διαίρει και βασίλευε. Δυστυχώς όμως γι' αυτή, οι εργαζόμενοι έχουν και γνώση και κρίση, απομονώνοντας τέτοιου είδους φαινόμενα και τακτικές.

          Αφορμή για τη νέα επίθεση της Δ.Α.Σ.-Ο.Τ.Α. στην Ομοσπονδία ήταν η απόφαση κατά πλειοψηφία της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. να αποσταλεί Εξώδικο στα Υπουργεία Εργασίας, Εσωτερικών, Οικονομικών και στο Συνδικάτο Ο.Τ.Α. του Νομού Μαγνησίας, που θέλησε να προσχωρήσει στη Σ.Σ.Ε. της Ομοσπονδίας, χωρίς κάτι τέτοιο να προβλέπεται από την ισχύουσα Νομοθεσία. Θεωρεί η εν λόγω παράταξη πώς ο Νόμος και η συνδικαλιστική τάξη μπορούν να εφαρμόζονται κατά το δοκούν, όπως την εξυπηρετούν. Παραπληροφορεί και αποπροσανατολίζει αναφέροντας δε στην ανακοίνωσή της, ότι στη Σ.Σ.Ε. της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. έχει προσχωρήσει και η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (Ο.Ι.Υ.Ε.) όταν γνωρίζει πολύ καλά πώς το Εξώδικο που αποφάσισε να αποστείλει η Εκτελεστική Επιτροπή αφορά και την συγκεκριμένη Ομοσπονδία.

          Από κοντά και το ΜΕ.Τ.Α.-Ο.Τ.Α. που εξέδωσε παρόμοια Ανακοίνωση με αυτή της Δ.Α.Σ.-Ο.Τ.Α. όντας σε μία σύγχυση για το ποιος και τι δικαίωμα έχει. Θα αγωνίζονται οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, θα υπογράφει η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) και μετά θα προσχωρεί όποιο Σωματείο, Συνδικάτο ή Συνδικαλιστική Οργάνωση, όποτε θέλει; Που τα έχετε δει γραμμένα αυτά; Με ποιες αρχές ακριβώς συνάδει αυτό; Μήπως το «κομματικό και παραταξιακό μαγαζάκι» μας να είναι καλά;

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΗΜΟΥ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ: Πρακτικό της 5ης Συνεδρίασης της Ε.Υ.Α.Ε. με Εκπρόσωπο της Διοίκησης.

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ 5η

Στις 21 Νοεμβρίου 2018 και στο γραφείο του Αντιδημάρχου Τεχνικής Υπηρεσίας κ. Γερολυμάτου, συνεδρίασε η Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας των Εργαζομένων, με τον εκπρόσωπο της Διοίκησης κ. Γερολυμάτο και τον Τεχνικό Ασφαλείας κ. Κελμπερίδη Νεκτάριο.

Από την Ε.Υ.Α.Ε. απουσίαζε ο Γιατρός Εργασίας κ. Ζορμπάς Ηλίας και ο κ. Ραπτάκης Θεόδωρος .

Την Συνεδρίαση καθώς και τα θέματα αυτής ζήτησε με έγγραφο της η Ε.Υ.Α.Ε. σύμφωνα με τον Ν. 3850/2010.

Τα θέματα αφορούσαν τήρηση των μέτρων που αποφασίστηκαν στις προηγούμενες συνεδριάσεις.

Μετά το πέρας της συνεδρίασης συμφωνήθηκαν τα παρακάτω: