Χαλάνδρι 25-11-2024
Αρ. πρωτ.: 41
ΘΕΜΑ: Επιστολή Απάντησης Συλλόγου εργαζομένων για τις κατηγορίες περί συκοφαντίας, από τον Δήμαρχο Χαλανδρίου
Ακόμη μία φορά, ο Σύλλογος εργαζομένων βρίσκεται αντιμέτωπος με τις κατηγορίες για «συκοφαντίες» από το Δήμαρχο Χαλανδρίου, σε καταγγελία μας για αίτηση ανάκλησης ασφαλιστικών, μιας πρωτοφανούς κίνησης από Διοίκηση του Δήμου. Είναι πάγια τακτική η έμμεση και άμεση ενίοτε, «επίθεση» με απαξιωτικούς και προσβλητικούς χαρακτηρισμούς, αποφεύγοντας την ουσία και χωρίς να απαντάει με σαφήνεια στα όσα κατά καιρούς καταγγέλλονται από το σύλλογο εργαζομένων.
Παραθέτουμε λοιπόν τα αληθή γεγονότα.
1. Αίτηση Ανάκλησης:
- Στη Διαύγεια δημοσιεύθηκε η απόφασή σας με ΑΔΑ: 9ΚΚΥΩΗΔ-ΠΧΓ, στην οποία εγκρίνετε την αμοιβή του δικηγόρου για τη σύνταξη και κατάθεση αίτησης ανάκλησης της υπ’ αρ. 1619/2022 απόφασης, συνοδευόμενη από αίτημα προσωρινής διαταγής.
- Είναι "λάσπη" αυτό και συκοφαντία;
2. Επιλεκτική Μεταχείριση:
- Είστε σε θέση να μας δείξετε μία άλλη περίπτωση εργαζομένων με ασφαλιστικά μέτρα στους οποίους κάνατε αίτηση ανάκλησης; Τους συγκεκριμένους εργαζόμενους τους στοχοποιήσατε μόλις κατέθεσαν αγωγή για την αναγνώριση των τυπικών τους προσόντων.
- Το έχουμε τονίσει πολλές φορές και θα το ξαναπούμε. Η αξιοπρέπεια , ο σεβασμός, η γνώμη, η άποψη, η υποστήριξη του δικαίου, και η διεκδίκηση δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων από τη δικής σας διοίκηση «τιμωρούνται».
3. Συγγενής Φύλακας:
- Ο συγγενής σας εργάζεται ως φύλακας με 6 ώρες και 20 λεπτά ωράριο, χωρίς κυλιόμενες βάρδιες, ενώ προσλήφθηκε ως εργάτης καθαριότητας μέσω ΟΑΕΔ. Στο δικαστήριο, τον στηρίξατε ως φύλακα ή ως εργάτη καθαριότητας;
- Είναι "λάσπη" το γεγονός ότι οι φύλακες της ομάδας των ασφαλιστικών, εργάζονται σε βάρδιες με κατώτατο μισθό και λιγότερα προνόμια από τον εν λόγω συγγενή σας;
4. ΑμεΑ και Ευάλωτες Ομάδες:
- Στην ομάδα των εργαζομένων, υπάρχουν δύο ΑμεΑ , με αναπηρία 67% και μία σε άδεια λοχείας. Αυτά είναι τεκμηριωμένα από επίσημα έγγραφα. Θεωρείτε ότι αυτό είναι "λάσπη";
5. Νοσηλευτές:
- Ο Δήμος διαθέτει μόνο δύο μόνιμους νοσηλευτές για τρία μεγάλα αθλητικά κέντρα. Αντί να ενισχύετε την υγειονομική φροντίδα, διώχνετε τους νοσηλευτές.
- Θεωρείτε ότι δεν χρειάζονται νοσηλευτές στα αθλητικά κέντρα ενός Δήμου που διοργανώνει μαζικές εκδηλώσεις και καθημερινά εξυπηρετεί ευπαθείς ομάδες;
6. Η Απόφαση 1619/2022:
- Η απόφαση του δικαστηρίου διέταξε την παραμονή τους στην εργασία με αναγνώριση των τυπικών τους προσόντων. Ποια "αλλαγή συνθηκών" επικαλείστε στην αίτηση ανάκλησης, όταν ο Δήμος δεν έχει συμμορφωθεί με την απόφαση, και η ανάγκη για τις υπηρεσίες παραμένει ίδια;
Είναι λάσπη το γεγονός ότι εσείς τους παροτρύνατε όλα αυτά τα χρόνια και όχι μόνο την ομάδα των εργαζομένων, αλλά σχεδόν το σύνολο των συμβασιούχων να προσφεύγουν στα δικαστήρια για την παραμονή τους; Είναι λάσπη ότι τους δημιουργήσατε την εντύπωση ότι θα τακτοποιηθούν και να ελπίζουν και να πιστεύουν;
Είναι λάσπη το γεγονός ότι μέχρι τις τελευταίες εκλογές υποσχόσασταν την παραμονή τους;
Τι άλλαξε; Γιατί οι ανάγκες παραμένουν και οι υπηρεσίες είναι υποστελεχωμένες!!
Τι άλλαξε και δηλώνετε ως ανεπαρκείς, υπαλλήλους 5, 6, 9 και 10 χρόνων, που μέχρι πρότινος ήταν ικανοί!
Είναι λάσπη ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες;
Είναι λάσπη ότι ήδη έχουν απολυθεί τουλάχιστον 50 άτομα και αναμένουν κι άλλοι την απόφαση του δικαστηρίου; Η δήλωσή σας δε, ότι οι δήθεν διωκόμενοι εξακολουθούν να εργάζονται μέχρι το Φεβρουάριο του 2026 , στερείται πραγματικότητας, από την στιγμή που θα καταθέσετε την αίτηση αναστολής ασφαλιστικών και είναι πιθανή η διακοπή της εργασίας τους. Εξάλλου όλοι όσοι αναμένουν τις δικαστικές αποφάσεις, εξακολουθούν να δουλεύουν, μέχρι την έκδοσή τους.
Όσον αφορά το οικονομικό που επικαλείστε μας κάνει να αναρωτιόμαστε για το τι πραγματικά συμβαίνει. Η μισθοδοσία των υπαλλήλων, ειδικά της καθαριότητας, που είναι και ο μεγαλύτερος αριθμός συμβασιούχων, καλύπτεται από τα ανταποδοτικά. Και κάθε χρόνο, μεταφέρετε πλεόνασμα στην επόμενη χρήση, με βάση τις αποφάσεις του δημοτικού συμβουλίου, αναρτημένες στη διαύγεια.
Σε κάθε περίπτωση, δεν φταίνε οι εργαζόμενοι για τυχόν λάθος επιλογές και κατευθύνσεις, προβαίνοντας σε απολύσεις, περικοπή επιδόματος Β.Α.Ε, μείωση πρόβλεψης υπερωριών, μη χορήγησης Μ.Α.Π. κ.α...
Π.χ. για τα ανταποδοτικά που τα αυξήσατε, για τους δημότες , για τη χρήση του 2025, ενώ για τις διαφημιστικές εταιρείες δεν έγινε καμία αύξηση! Για την πληθώρα των απευθείας αναθέσεων! Για τα διαφημιστικά έντυπα του έργου σας! Την ταυτόχρονη πραγματοποίηση έργων επιβαρύνοντας τον προϋπολογισμό του Δήμου κ.α.. Οι εταιρείες ανακύκλωσης πόσα αποδίδουν στο Δήμο;
Οι υποστελεχωμένες υπηρεσίες, δημιουργούν προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών, στους εργαζόμενους από την αυξανόμενη πίεση, αλλά και στους δημότες.
Δεν σας συκοφαντούμε, παραθέτουμε γεγονότα. Οι χαρακτηρισμοί περί "λάσπης", αγυρτειών και "ψευδών" είναι μάταιες προσπάθειες να αποσιωπήσετε την αλήθεια και να αποπροσανατολίσετε από το πραγματικό γίγνεσθαι.
Δε θα σταματήσουμε να διεκδικούμε το δίκαιο, την αξιοπρέπεια, το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή δουλειά, χωρίς εξαιρέσεις και επιλογές, το σεβασμό, την ίση μεταχείριση των εργαζομένων και το δικαίωμα να εκφράζουμε λόγο και άποψη.
