Δείτε παρακάτω τους πίνακες των υποψηφίων αιρετών εκπροσώπων
Απάντηση Συλλόγου εργαζομένων για τις κατηγορίες περί συκοφαντίας, από τον Δήμαρχο Χαλανδρίου
Χαλάνδρι 25-11-2024
Αρ. πρωτ.: 41
ΘΕΜΑ: Επιστολή Απάντησης Συλλόγου εργαζομένων για τις κατηγορίες περί συκοφαντίας, από τον Δήμαρχο Χαλανδρίου
Ακόμη μία φορά, ο Σύλλογος εργαζομένων βρίσκεται αντιμέτωπος με τις κατηγορίες για «συκοφαντίες» από το Δήμαρχο Χαλανδρίου, σε καταγγελία μας για αίτηση ανάκλησης ασφαλιστικών, μιας πρωτοφανούς κίνησης από Διοίκηση του Δήμου. Είναι πάγια τακτική η έμμεση και άμεση ενίοτε, «επίθεση» με απαξιωτικούς και προσβλητικούς χαρακτηρισμούς, αποφεύγοντας την ουσία και χωρίς να απαντάει με σαφήνεια στα όσα κατά καιρούς καταγγέλλονται από το σύλλογο εργαζομένων.
Παραθέτουμε λοιπόν τα αληθή γεγονότα.
1. Αίτηση Ανάκλησης:
- Στη Διαύγεια δημοσιεύθηκε η απόφασή σας με ΑΔΑ: 9ΚΚΥΩΗΔ-ΠΧΓ, στην οποία εγκρίνετε την αμοιβή του δικηγόρου για τη σύνταξη και κατάθεση αίτησης ανάκλησης της υπ’ αρ. 1619/2022 απόφασης, συνοδευόμενη από αίτημα προσωρινής διαταγής.
- Είναι "λάσπη" αυτό και συκοφαντία;
2. Επιλεκτική Μεταχείριση:
- Είστε σε θέση να μας δείξετε μία άλλη περίπτωση εργαζομένων με ασφαλιστικά μέτρα στους οποίους κάνατε αίτηση ανάκλησης; Τους συγκεκριμένους εργαζόμενους τους στοχοποιήσατε μόλις κατέθεσαν αγωγή για την αναγνώριση των τυπικών τους προσόντων.
- Το έχουμε τονίσει πολλές φορές και θα το ξαναπούμε. Η αξιοπρέπεια , ο σεβασμός, η γνώμη, η άποψη, η υποστήριξη του δικαίου, και η διεκδίκηση δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων από τη δικής σας διοίκηση «τιμωρούνται».
3. Συγγενής Φύλακας:
- Ο συγγενής σας εργάζεται ως φύλακας με 6 ώρες και 20 λεπτά ωράριο, χωρίς κυλιόμενες βάρδιες, ενώ προσλήφθηκε ως εργάτης καθαριότητας μέσω ΟΑΕΔ. Στο δικαστήριο, τον στηρίξατε ως φύλακα ή ως εργάτη καθαριότητας;
- Είναι "λάσπη" το γεγονός ότι οι φύλακες της ομάδας των ασφαλιστικών, εργάζονται σε βάρδιες με κατώτατο μισθό και λιγότερα προνόμια από τον εν λόγω συγγενή σας;
4. ΑμεΑ και Ευάλωτες Ομάδες:
- Στην ομάδα των εργαζομένων, υπάρχουν δύο ΑμεΑ , με αναπηρία 67% και μία σε άδεια λοχείας. Αυτά είναι τεκμηριωμένα από επίσημα έγγραφα. Θεωρείτε ότι αυτό είναι "λάσπη";
5. Νοσηλευτές:
- Ο Δήμος διαθέτει μόνο δύο μόνιμους νοσηλευτές για τρία μεγάλα αθλητικά κέντρα. Αντί να ενισχύετε την υγειονομική φροντίδα, διώχνετε τους νοσηλευτές.
- Θεωρείτε ότι δεν χρειάζονται νοσηλευτές στα αθλητικά κέντρα ενός Δήμου που διοργανώνει μαζικές εκδηλώσεις και καθημερινά εξυπηρετεί ευπαθείς ομάδες;
6. Η Απόφαση 1619/2022:
- Η απόφαση του δικαστηρίου διέταξε την παραμονή τους στην εργασία με αναγνώριση των τυπικών τους προσόντων. Ποια "αλλαγή συνθηκών" επικαλείστε στην αίτηση ανάκλησης, όταν ο Δήμος δεν έχει συμμορφωθεί με την απόφαση, και η ανάγκη για τις υπηρεσίες παραμένει ίδια;
Είναι λάσπη το γεγονός ότι εσείς τους παροτρύνατε όλα αυτά τα χρόνια και όχι μόνο την ομάδα των εργαζομένων, αλλά σχεδόν το σύνολο των συμβασιούχων να προσφεύγουν στα δικαστήρια για την παραμονή τους; Είναι λάσπη ότι τους δημιουργήσατε την εντύπωση ότι θα τακτοποιηθούν και να ελπίζουν και να πιστεύουν;
Είναι λάσπη το γεγονός ότι μέχρι τις τελευταίες εκλογές υποσχόσασταν την παραμονή τους;
Τι άλλαξε; Γιατί οι ανάγκες παραμένουν και οι υπηρεσίες είναι υποστελεχωμένες!!
Τι άλλαξε και δηλώνετε ως ανεπαρκείς, υπαλλήλους 5, 6, 9 και 10 χρόνων, που μέχρι πρότινος ήταν ικανοί!
Είναι λάσπη ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες;
Είναι λάσπη ότι ήδη έχουν απολυθεί τουλάχιστον 50 άτομα και αναμένουν κι άλλοι την απόφαση του δικαστηρίου; Η δήλωσή σας δε, ότι οι δήθεν διωκόμενοι εξακολουθούν να εργάζονται μέχρι το Φεβρουάριο του 2026 , στερείται πραγματικότητας, από την στιγμή που θα καταθέσετε την αίτηση αναστολής ασφαλιστικών και είναι πιθανή η διακοπή της εργασίας τους. Εξάλλου όλοι όσοι αναμένουν τις δικαστικές αποφάσεις, εξακολουθούν να δουλεύουν, μέχρι την έκδοσή τους.
Όσον αφορά το οικονομικό που επικαλείστε μας κάνει να αναρωτιόμαστε για το τι πραγματικά συμβαίνει. Η μισθοδοσία των υπαλλήλων, ειδικά της καθαριότητας, που είναι και ο μεγαλύτερος αριθμός συμβασιούχων, καλύπτεται από τα ανταποδοτικά. Και κάθε χρόνο, μεταφέρετε πλεόνασμα στην επόμενη χρήση, με βάση τις αποφάσεις του δημοτικού συμβουλίου, αναρτημένες στη διαύγεια.
Σε κάθε περίπτωση, δεν φταίνε οι εργαζόμενοι για τυχόν λάθος επιλογές και κατευθύνσεις, προβαίνοντας σε απολύσεις, περικοπή επιδόματος Β.Α.Ε, μείωση πρόβλεψης υπερωριών, μη χορήγησης Μ.Α.Π. κ.α...
Π.χ. για τα ανταποδοτικά που τα αυξήσατε, για τους δημότες , για τη χρήση του 2025, ενώ για τις διαφημιστικές εταιρείες δεν έγινε καμία αύξηση! Για την πληθώρα των απευθείας αναθέσεων! Για τα διαφημιστικά έντυπα του έργου σας! Την ταυτόχρονη πραγματοποίηση έργων επιβαρύνοντας τον προϋπολογισμό του Δήμου κ.α.. Οι εταιρείες ανακύκλωσης πόσα αποδίδουν στο Δήμο;
Οι υποστελεχωμένες υπηρεσίες, δημιουργούν προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών, στους εργαζόμενους από την αυξανόμενη πίεση, αλλά και στους δημότες.
Δεν σας συκοφαντούμε, παραθέτουμε γεγονότα. Οι χαρακτηρισμοί περί "λάσπης", αγυρτειών και "ψευδών" είναι μάταιες προσπάθειες να αποσιωπήσετε την αλήθεια και να αποπροσανατολίσετε από το πραγματικό γίγνεσθαι.
Δε θα σταματήσουμε να διεκδικούμε το δίκαιο, την αξιοπρέπεια, το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή δουλειά, χωρίς εξαιρέσεις και επιλογές, το σεβασμό, την ίση μεταχείριση των εργαζομένων και το δικαίωμα να εκφράζουμε λόγο και άποψη.
ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΓΙΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗΣ
Αρ. πρωτ.: 40
ΘΕΜΑ: ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΓΙΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗΣ
Ο
Σύλλογος εργαζομένων Δήμου Χαλανδρίου
καταγγέλλει την πρωτοφανή ενέργεια στα χρονικά του Δήμου, η διοίκηση να προβεί
σε αίτημα ανάκλησης δικαστικής απόφασης ασφαλιστικών μέτρων. Η ενέργεια αυτή είναι τιμωρητική ,
επειδή οι εργαζόμενοι διεκδικούν την ίση
μεταχείριση και τα δικαιώματά τους , σύμφωνα
με την 1619/2022 απόφαση ασφαλιστικών μέτρων.
Δεν είναι η πρώτη φορά
που η αξιοπρέπεια στην εργασία, η διεκδίκηση δίκαιων αιτημάτων, ο σεβασμός , το
δικαίωμα στο λόγο και η υποστήριξη του δικαίου, από αυτή τη διοίκηση να «τιμωρείται».
Εργαζόμενοι χρόνια που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, που παραπλανήθηκαν από τη διοίκηση- υποστηρικτές των αδυνάτων, απολύονται επιλεκτικά, αφήνοντας υποστελεχωμένες τις υπηρεσίες, με ότι συνεπάγεται αυτό στην παροχή των υπηρεσιών και την ασφάλεια των δημοτών. Απαράδεχτη, χωρίς ίχνος ευαισθησίας, η ενέργεια αυτή, όταν μέσα στην ομάδα των εργαζομένων υπηρετούν άτομα ΑμεΑ, μητέρα τριών α’ ανήλικων παιδιών με άδεια λοχείας.
Στηρίζουμε τα δίκαια αιτήματά τους
Παραθέτουμε αυτούσιες δύο επιστολές εργαζομένων που απεστάλησαν στο σύλλογο.
Σήμερα ενημερωθήκαμε ότι ο Δήμος έδωσε αμοιβή στον δικηγόρο του
Δήμου ώστε να προβεί σε αίτημα ανάκλησης της δικαστικής απόφασης ασφαλιστικών
μέτρων 1619/2022, με την οποία διασφαλίστηκε η παραμονή μας στην εργασία μας.
Αυτή η ενέργεια είναι πρωτοφανής στα χρονικά του Δήμου και
προκαλεί έντονη απογοήτευση, ειδικά όταν προέρχεται από μια δημοτική αρχή που
υποτίθεται ότι υπερασπίζεται τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Αξιοσημείωτο είναι ότι το αίτημα αυτό δεν κατατέθηκε επειδή, όπως
ισχυρίζεται ο Δήμος, "μεταβλήθηκαν οι συνθήκες". Η αλήθεια είναι ότι
η μόνη "μεταβολή" είναι η διεκδίκηση από εμάς της ίσης μεταχείρισης
και των δικαιωμάτων μας, όπως ανέφερε ρητά η απόφαση 1619/2022. Αυτές οι
διεκδικήσεις ενόχλησαν τη δημοτική αρχή, καθώς φαίνεται πως προτιμά
εργαζομένους που να λειτουργούν σαν υπάκουοι υπάλληλοι χωρίς να απαιτούν τα
δικαιώματά τους, αντί για ίσους επαγγελματίες με αξιοπρέπεια.
Είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό το γεγονός ότι στην ομάδα μας υπάρχουν
δύο άτομα ΑμεΑ, εκ των οποίων ο ένας δίνει μάχη με τον καρκίνο και βρίσκεται σε
θεραπείες. Επιπλέον, μία συνάδελφός μας είναι μητέρα τριών ανήλικων παιδιών, εκ
των οποίων τα δύο δεν έχουν συμπληρώσει ούτε το ένα έτος ζωής, ενώ βρίσκεται σε
άδεια λοχείας. Παρά αυτές τις συνθήκες, η δημοτική αρχή επιμένει να μας κυνηγά
με πρωτοφανή εκδικητικότητα.
Πιο ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι είμαστε οι μόνοι εργαζόμενοι
με ασφαλιστικά μέτρα στους οποίους έχει γίνει αίτημα ανάκλησης. Κανένας άλλος
δεν έχει δεχτεί τέτοια μεταχείριση. Αυτή η στοχευμένη προσπάθεια μας
αποδεικνύει πως το ζήτημα δεν είναι οικονομικό ή διοικητικό, αλλά τιμωρητικό,
επειδή σταθήκαμε υπέρ των δικαιωμάτων μας.
Την ίδια στιγμή, ο Δήμος μας έχει ήδη βιώσει τραγικά περιστατικά,
όπως ο θάνατος ενός πολίτη σε αγώνα τρεξίματος πριν από έναν μήνα. Αντί να
ενισχύσει την παρουσία των νοσηλευτών και την υγειονομική φροντίδα στα αθλητικά
κέντρα, διώχνει τους εργαζόμενους που φροντίζουν για την υγεία των επισκεπτών.
Η αδιαφορία για την ασφάλεια των δημοτών είναι κάτι περισσότερο από προφανής,
με καθημερινά περιστατικά που απαιτούν ιατρική φροντίδα να αγνοούνται.
Επιπλέον, το γεγονός ότι ο Δήμος κατέθεσε την αίτηση ανάκλησης
μαζί με αίτημα προσωρινής διαταγής, δείχνει την εκδικητική διάθεση της
δημοτικής αρχής. Δεν αρκείται στο να μας κυνηγήσει δικαστικά, αλλά θέλει να το
κάνει και με συνοπτικές διαδικασίες, ώστε να μας διώξει άμεσα από την εργασία
μας.
Την ίδια στιγμή, συγγενικό πρόσωπο του Δημάρχου εργάζεται ως
φύλακας στα αθλητικά κέντρα, με ευνοϊκές συνθήκες που περιλαμβάνουν 6ωρο ωράριο
και μηδενικές βάρδιες, παρά το γεγονός ότι προσελήφθη μέσω του ΟΑΕΔ ως εργάτης
καθαριότητας. Αντίθετα, εμείς, που προσφέρουμε τις υπηρεσίες μας εδώ και 5
χρόνια, κυνηγούμαστε, παρά το γεγονός ότι κοστίζουμε στο Δήμο λιγότερα
χρήματα. Αυτό δείχνει ότι η επίκληση του "οικονομικού κόστους"
είναι μια απλή πρόφαση.
Είναι απογοητευτικό να βλέπουμε δημοτικούς άρχοντες που
παρουσιάζονται ως αριστεροί και προοδευτικοί να συμπεριφέρονται με τρόπο που θα
ζήλευαν ακόμη και οι πιο αντιεργασιακές κυβερνήσεις. Που είναι ο Αντιδήμαρχος
Αθλητισμού; Θεωρεί ότι είναι ασφαλές να φύγει εξιδεικευμένο προσωπικό από
σημαντικές θέσεις;
Αναρωτιόμαστε αν οι αντιδήμαρχοι και οι λοιποί υπεύθυνοι
ακολουθούν τυφλά τη γραμμή της δημοτικής αρχής χωρίς να αναλογιστούν τις ηθικές
συνέπειες.
Αυτός ο Δήμος, ο οποίος υπερηφανεύεται για τη συμπαράσταση στους
αδύναμους, έχει τη σημαία της Παλαιστίνης υψωμένη έξω από το δημαρχείο του,
αλλά ταυτόχρονα απολύει υπαλλήλους που εκτελούν τα καθήκοντά τους σωστά και
χωρίς προβλήματα. Εργαζόμενοι, όπως εμείς, που για χρόνια προσφέραμε τις
υπηρεσίες μας με αφοσίωση και επαγγελματισμό, τώρα διώκονται επειδή
διεκδικήσαμε ό,τι μας ανήκει: ίσα δικαιώματα και αξιοπρέπεια.
Μάλλον εργαζόμενοι και δημότες είναι απλά νούμερα και ψήφοι και
όχι ανθρώπινες ζωές για την συγκεκριμένη Δημοτική Αρχή.
Μόνος οδηγός μας είναι η ΑΛΗΘΕΙΑ και το ΔΙΚΙΟ. Και στο τέλος το
ΦΩΣ θα επικρατήσει ενάντια στο σκοτάδι.
Σεβασμός, δικαιοσύνη, ίση μεταχείριση, ηθική, αξιοπρέπεια. Αυτές είναι οι αξίες που δεν διαπραγματευόμαστε, ακόμη κι αν η δημοτική αρχή έχει επιλέξει να τις ξεχάσει.
Οι εργαζόμενοι :
Α. Γ.
Δ. Α.
Μ. Π.
Μ. Β.
Π. Σ.
Αξιότιμοι
κυρίες/κυρίοι,
Με
την παρούσα επιστολή, καταγγέλλουμε την κατάφωρη παραβίαση θεμελιωδών
δικαιωμάτων δύο εργαζομένων ΑμεΑ εκ μέρους του Δημάρχου Χαλανδρίου. Οι
συγκεκριμένοι εργαζόμενοι, παρά τη βαριά αναπηρία τους, έχουν επιδείξει
εξαιρετική απόδοση και συνέπεια στα καθήκοντά τους. Παρά ταύτα, η δημοτική αρχή
προχώρησε στην κατάθεση αιτήματος ανάκλησης της απόφασης 1619/2022 Πρωτοδικείου
Αθηνών, ασφαλιστικών μέτρων που διασφαλίζει την εργασία τους, συνοδευόμενο
μάλιστα από αίτημα προσωρινής διαταγής για την άμεση απομάκρυνσή τους.
Σημειωτέον
δε ,ότι είμαστε οι μόνοι εργαζόμενοι στους οποίους έχει γίνει αίτηση
ανάκλησης.
Οι
ενέργειες αυτές παραβιάζουν σωρεία νομοθετημάτων που προστατεύουν τα δικαιώματα
των ΑμεΑ, μεταξύ των οποίων:
1.
Το Σύνταγμα της Ελλάδας (άρθρο 21 παρ. 6), που ορίζει την υποχρέωση
της Πολιτείας να μεριμνά για την κοινωνική προστασία των Ατόμων με Αναπηρία.
2.
Ο Ν.4488/2017, που ενσωματώνει τη Σύμβαση του ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων
με Αναπηρία και υποχρεώνει τις δημόσιες αρχές να διασφαλίζουν την πρόσβαση στην
εργασία χωρίς διακρίσεις.
3.
Ο Ν.2643/1998, που προστατεύει τους εργαζόμενους ΑμεΑ και διασφαλίζει την
εργασία τους, ιδιαίτερα σε θέσεις του δημόσιου τομέα.
4.
Η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2000/78/ΕΚ, που θεσπίζει το γενικό πλαίσιο για την ίση
μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία.
Οι
εργαζόμενοι ΑμεΑ που διώκονται βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, γεγονός που
καθιστά ακόμη πιο επαχθή την πιθανή απομάκρυνσή τους, καθώς θα τους οδηγήσει
στην ανεργία χωρίς τη δυνατότητα αξιοπρεπούς επανένταξης. Αυτή η ενέργεια
έρχεται σε πλήρη αντίθεση με το πνεύμα της κοινωνικής ευαισθησίας και της
προστασίας των ευάλωτων ομάδων, την οποία η τοπική αυτοδιοίκηση οφείλει να
προάγει.
Καλούμε
την ΕΣΑμεΑ να παρέμβει άμεσα και δυναμικά για να σταματήσει αυτή η αυθαίρετη
και εξοντωτική ενέργεια της δημοτικής αρχής Χαλανδρίου. Η κοινωνία μας δεν
μπορεί να ανεχθεί τέτοιες πρακτικές, που στοχοποιούν άτομα με αναπηρία,
υπονομεύουν την αξιοπρέπειά τους και παραβιάζουν τα κατοχυρωμένα δικαιώματά
τους.
Υποσημείωση:Σας
γνωστοποιώ ότι εγώ ο Μόσολος Βασιλείος έχω αναπηρία 67% ανοσοκατεσταλμένος
λόγω καρκίνου του μυελού των οστών και δουλεύω στον Δήμο Χαλανδρίου από το 2018
έως και σήμερα με απόφαση δικαστηρίου ως φύλακας αθλητικών εγκαταστάσεων
του Δήμου,χωρίς την χρήση ποτέ αναρρωτικής άδειας με συνέπεια στην εργασία μου
.
Επίσης στην οικογένειά μου και η σύζυγός μου έχει καρκίνο τελικού σταδίου ανοσοκατεσταλμένη με ποσοστό αναπηρίας 80%.
Με
εκτίμηση,
Μ.
Β.
Α.
Γ.
ΤΗΝ
ΠΑΡΟΥΣΑ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΗΝ ΕΧΩ ΣΤΕΙΛΕΙ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΣΑμεΑ
Συνδικαλιστική και δικαστική διεκδίκηση του 13ου και 14ου μισθού
Προς
1. Ομοσπονδίες – μέλη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
2. Νομαρχιακά τμήματα Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
3. Γενικούς Συμβούλους Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Θέμα: Συνδικαλιστική και δικαστική διεκδίκηση του 13ου και 14ου μισθού
Συνάδελφοι,
Όπως γνωρίζετε το αίτημα της επαναφοράς ου 13ου και του 14ου μισθού και στο Δημόσιο, όπως ισχύει στον ιδιωτικό τομέα, είναι από τα πρώτα στις διεκδικήσεις μας και είναι κυρίαρχο αίτημα και στην απεργιακή κινητοποίηση της 20ής του Νοέμβρη.
Πέρα από τη διεκδίκησή του με αγωνιστικές – απεργιακές κινητοποιήσεις η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ είχε πρόσφατα συνάντηση με την Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων για το θέμα και θα προβεί σε κοινή εκδήλωση μαζί τους στην αίθουσα της Παλιάς Βουλής στην Αθήνα, στις 16 του Γενάρη.
Επειδή, όμως, διάφορα δικηγορικά γραφεία εξακολουθούν να στέλνουν emails για τη δικαστική διεκδίκηση του 13ου και 14ου μισθού, η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ, σε συνέχεια της γνωμοδότηση της Νομικής Συμβούλου, την οποία σας αποστέλλουμε, αποφάσισε να προχωρήσει σε άσκηση πρότυπης αγωγής την οποία θα ζητήσει από το Συμβούλιο της Επικρατείας να εκδικάσει σε πρότυπη δίκη, όπως έκανε και με το «ξεπάγωμα» της διετίας 2016-17.
EΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
Χαλάνδρι 29/10/2024
Αρ. πρωτ.: 37
EΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
Ο σύλλογος εργαζομένων του Δήμου Χαλανδρίου, παρέστη στην συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου στις 16-10-2024 , προκειμένου να ενημερώσει το σώμα και να διαμαρτυρηθεί για :
Α) την περικοπή του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε μια κατηγορία εργαζομένων σε χώρο χαρακτηρισμένο Σ.Μ.Α και
Β) τις απολύσεις συμβασιούχων (μακροχρόνια εργαζόμενων με παρατάσεις , ασφαλιστικά μέτρα κλπ)
Στην συνεδρίαση, προς υποστήριξη του συλλόγου και των αιτημάτων των εργαζομένων, παρίσταντο και συμμετείχαν στη συζήτηση, εκπρόσωποι της ΠΟΕ-ΟΤΑ, της ΑΔΕΔΥ και του Συνδικάτου ΟΤΑ.
Καταγγέλλουμε την στάση του Δημάρχου Χαλανδρίου, που για ακόμη μία φορά χαρακτηρίζεται από αναλγησία, αδιαλλαξία και στερούμενης νομικής επιχειρηματολογίας.
Α) Σε μια περίοδο, όπου το κύμα ακρίβειας μειώνει του μισθούς και η φτωχοποίηση της κοινωνίας μεγαλώνει διευρύνοντας τις ανισότητες, έρχεται η διοίκηση του Δήμου μονομερώς να περικόψει το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, παράνομα και καταχρηστικά, χωρίς η ενέργεια αυτή να στηρίζεται σε διάταξη νόμου, παραβιάζοντας τον ήδη υπάρχοντα ν. 4368/2026( άρθρο 22). Επιπροσθέτως δεν υπάρχει καμία έγγραφη απόφαση-πράξη περικοπής, ούτως ώστε να προσβληθεί.
Οι ασκούντες δημόσια εξουσία, εν προκειμένω ο Δήμαρχος, είναι υποχρεωμένοι να λειτουργούν μέσα στα όρια που θέτει η αρχή του κράτους δικαίου και τη χρηστής διοίκησης, μεριμνώντας για την ισότιμη προστασία για όλους, βάσει του νόμου και τη μη αυθαίρετη χρήση της εξουσίας. Ειδικά σε εντάλματα θεωρημένα από τον επίτροπο του ελεγκτικού συνεδρίου.
Η τοποθέτηση του, περί ανασφάλειας δικαίου, ως επιχείρημα δεν τεκμαίρεται πουθενά. Ο νόμος είναι σαφής.
Β) Αναφορικά με το θέμα των απολύσεων των συμβασιούχων, η τοποθέτηση του Δημάρχου, όπου μεταξύ των άλλων είπε «δε θα πτωχεύσω το δήμο… δε θα κλείσει ο Δήμος για να μη χάσουν κάποιοι εργαζόμενοι τη δουλειά τους», ξεπέρασε κάθε όριο και σηματοδοτεί την πιθανή δυσμενή οικονομική κατάσταση του Δήμου, για την οποία όμως δεν ευθύνονται οι εργαζόμενοι.
Πληθώρα απευθείας αναθέσεων .
Ταυτόχρονη υλοποίηση πολλών έργων με καθυστερήσεις στην εκτέλεσή τους, έχει σαν συνέπεια τις αναθεωρήσεις τιμών, εκτοξεύοντας τους προϋπολογισμούς των έργων στα ύψη, επιβαρύνοντας τους ίδιους πόρους του Δήμου
Η οικονομική δυσπραγία του Δήμου, οδήγησε σε δανεισμό για την υλοποίηση έργων με αποτέλεσμα οι ΚΑΠ να είναι μειούμενοι και τα δημοτικά τέλη, τα τελευταία χρόνια, να αυξάνονται.
Οι μισθοί των υπαλλήλων, ειδικά στην καθαριότητα δεν επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό του Δήμου. Η μισθοδοσία τους καλύπτεται εξ ΄ολοκλήρου από τα ανταποδοτικά.
Μακροχρόνια εργαζόμενοι(από 2 έως 11 έτη), όμηροι της δημοτικής αρχής, η οποία προέτρεπε, μέχρι πρότινος (μέχρι τις εκλογές) εργαζόμενους σε ασφαλιστικά μέτρα, εμπαίζοντάς τους με την μελλοντική τακτοποίησή τους στο Δήμο.
Εργαζόμενοι που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, έχοντας αποκτήσει εμπειρία και γνώση.
Σήμερα τους θεωρεί ανεπαρκείς, αναλώσιμους και όχι απαραίτητους, στέλνοντας τους στην ανεργία αλλάζοντας την στάση της στα δικαστήρια.
Το αποτέλεσμα των μαζικών απολύσεων (με επιλεκτικές εξαιρέσεις) αφήνει τις υπηρεσίες υποστελεχωμένες, δημιουργώντας προβλήματα στην οργάνωση και τη λειτουργίας τους. Δημιουργεί συνθήκες περαιτέρω πίεσης στους εργαζόμενους και ελλείψεις στην ασφάλεια της εργασίας, ειδικά στην καθαριότητα, όταν για παράδειγμα το απορριμματοφόρο το συνοδεύει ένας συνοδός.
Θα οδηγήσει σε περαιτέρω ιδιωτικοποιήσεις υπηρεσιών του Δήμου, με υπεργολαβίες και αναπτυξιακές, υλοποιώντας και υποστηρίζοντας τελικά τη νεοφιλελεύθερη πολιτική της κυβέρνησης.
Ζητάμε την επαναχορήγηση της παράνομης περικοπής του επιδόματος της επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.
Καμία απόλυση.
Μόνιμη και σταθερή δουλειά.
Δημόσιο χαρακτήρα των υπηρεσιών.
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ της Π.Ο.Ε. - Ο.Τ.Α.: O ΑΠΕΡΓΟΚΤΟΝΟΣ… κ. ΚΩΣΤΗΣ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗΣ!!!
Αθήνα, 4 Νοεμβρίου 2024
Αριθμ. Πρωτ.: 303
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
O ΑΠΕΡΓΟΚΤΟΝΟΣ… κ. ΚΩΣΤΗΣ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗΣ!!!
Ο κατάπτυστος «Νόμος Χατζηδάκη» έγινε για ακόμη μία φορά ασπίδα στα αντεργατικά σχέδια της κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας (Ν.Δ.). Από την ψήφιση του δεν υπάρχει απεργία που να μην κρίθηκε παράνομη στα Δικαστήρια. Για όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις, κάθε μορφής, ασκείται προσφυγή, αφού προηγουμένως η κυβέρνηση θέσπισε καθεστώς συνδικαλιστικής ασφυξίας και στραγγαλισμού σε τέτοιο βαθμό που οι εργαζόμενοι να στερούνται βασικών συνδικαλιστικών ελευθεριών οι οποίες κατακτήθηκαν με πολύχρονους αγώνες στο παρελθόν.
Με βάση λοιπόν τον απεργοκτόνο «Νόμο Χατζηδάκη», το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, με την υπ΄ αριθμ: 830/2024 απόφασή του έκρινε παράνομη την Απεργία-Αποχή που προκήρυξε η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. από κάθε διαδικασία ή ενέργεια που συνδέεται με την διαδικασία της αξιολόγησης μέχρι την λήξη της Αξιολογικής Περιόδου 2024, απαγορεύει τη συνέχιση της ανωτέρω Απεργίας-Αποχής, όπως επίσης και την επαναπροκήρυξη αυτής, απειλώντας δε με χρηματική ποινή 2.000 ευρώ για κάθε παράβαση της καταδικαστικής απόφασης.
Να πως σκοπεύει να γεμίσει τα άδεια ταμεία ο κ. Χατζηδάκης!
Η κυβέρνηση επιμένει σε μια γραφειοκρατική, ατελέσφορη, αναξιοκρατική αξιολόγηση που δεν αναγνωρίζεται ως μέθοδος αναβάθμισης του εργατικού δυναμικού και των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης από κανέναν εμπλεκόμενο σε αυτήν. Μόνος στόχος ο κομματικός έλεγχος της Διοικητικής Ιεραρχίας στην Δημόσια Διοίκηση.
Ο αγώνας των εργαζομένων απέναντι σε αυτή την πολιτική είναι πολυμέτωπος, διαρκής και μακρύς! Η μαζική αντίδραση των εργαζομένων είναι αυτή που φοβίζει την κυβέρνηση οδηγώντας την σε επιλογές αντιδημοκρατικές, αυταρχισμού και εξαναγκασμού. Αδυνατεί όμως να κατανοήσει πως όσες μάχες και εάν χαθούν, τελικά, αργά η γρήγορα, οι εργαζόμενοι θα δώσουν την απάντηση που πρέπει και θα πετύχουν τη νίκη…
ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
Π.Ο.Ε. - Ο.Τ.Α.: Επιστολή προς τον Υπουργό Εθν. Οικονομίας & Οικονομικών
Αθήνα, 31 Οκτωβρίου 2024
Αριθμ. Πρωτ.: 298
Προς:
Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών
κ. Κωστή Χατζηδάκη
Νίκης 5-7
105 63 – Αθήνα
Κοινοποίηση:
Συλλόγους-Μέλη
της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
Κύριε Υπουργέ,
Την Παρασκευή 18 Οκτωβρίου 2024 σας είχαμε αποστείλει επιστολή-κλήση (Αριθμ. Πρωτ.: 284/18-10-2024) για να ορίσετε συνάντηση το συντομότερο δυνατό με την Εκτελεστική Επιτροπή της Ομοσπονδίας μας, προκειμένου να συζητήσουμε και να δοθεί επιτέλους οριστική λύση στο ζήτημα του καθορισμού του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Δυστυχώς, μέχρι σήμερα δεν έχετε ανταποκριθεί στο ανωτέρω αίτημά μας με αποτέλεσμα να λαμβάνουμε τη στάση σας ως αρνητική, πλήρως απαξιωτική αλλά και αναιτιολόγητη, όταν ήδη σε αρκετές κατηγορίες εργαζομένων του Δημόσιου Τομέα, έχει δοθεί αύξηση του επιδόματος και ένταξη νέων κατηγοριών στο παραπάνω επίδομα.
Για πολλοστή φορά, η ηγεσία του Υπουργείου Οικονομικών, γράφει στα παλαιότερα των υποδημάτων της και αγνοεί μεθοδευμένα την διεκδίκηση και υπεράσπιση των δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων στη Τοπική Αυτοδιοίκηση, προσπαθώντας ταυτόχρονα να υποβαθμίσει τη θεσμική εκπροσώπηση της Ομοσπονδίας μας.
Κύριε Υπουργέ,
Σας καλούμε άμεσα να ορίσετε συνάντηση με την Εκτελεστική Επιτροπή της Ομοσπονδίας μας εντός του επόμενου 10ήμερου και να πάψετε να αδιαφορείτε επιδεικτικά σε ένα τόσο σοβαρό ζήτημα που ταλανίζει χιλιάδες εργαζόμενους στους Δήμους.
Η στάση σας υποκρύπτει σκοπιμότητα και είναι αιτία σκληρής αντιμετώπισης, παρέμβασης, μαζικής και δυναμικής αγωνιστικής κινητοποίησης του συνόλου των εργαζομένων στη Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε-Ο.Τ.Α.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Νίκος Τράκας Γιάννης Τσούνης
Προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στους παιδικούς σταθμούς του Δήμου.
Χαλάνδρι 23-10-2024
Αρ. πρωτ.: 35
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΟΥΣ ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Τα τελευταία χρόνια η τοπική αυτοδιοίκηση και οι εργαζόμενοί της βάλλονται από τις φιλελεύθερες πολιτικές της κυβέρνησης, η οποία μέσω των διοικήσεων των Δήμων επιβάλλει μειώσεις του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων, προωθώντας ελαστικές σχέσεις εργασίας, και λόγω συνεχώς αυξανόμενων αρμοδιοτήτων, οδηγούν σε ιδιωτικοποιήσεις των υπηρεσιών.
Και ο Δήμος Χαλανδρίου δεν αποτελεί εξαίρεση. Απολύσεις, υποστελέχωση, ελαστικές σχέσεις εργασίας, ιδιωτικοποιήσεις , προβλήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών.
Θα θέλαμε λοιπόν να αναφέρουμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στους παιδικούς σταθμούς του Δήμου.
Ελλείψεις σε προσωπικό
Α) Έλλειψη μαγείρων
Απαιτείται η άμεση πρόσληψη δύο μαγείρων σε αντικατάσταση αυτών που έχουν αποχωρήσει
Τα μαγειρεία είναι χώροι υγειονομικού ενδιαφέροντος και επιβάλλεται για την ασφάλεια των παιδιών και του προσωπικού να τηρούνται όλα τα υγειονομικά πρωτόκολλα όπως ορίζει και το HACCP
Η υποστελέχωση των μαγειρείων λόγω συνταξιοδότησης και προβλημάτων υγείας, σε συνδυασμό με την παροχή κοινωνικού συσσιτίου υπονομεύουν την τήρηση των παραπάνω, εξουθενώνει τους μάγειρες, προκαλεί πονοκέφαλο και ένταση στις προϊστάμενες που προσπαθούν να βρουν λύση για κάλυψη των κενών των μαγειρείων προβαίνοντας επίσης σε διαρκείς αναπροσαρμογές στο μενού και το κυριότερο: λειτουργεί σε βάρος της διατροφής των παιδιών και της ασφαλούς λειτουργίας των μαγειρείων.
Να σημειώσουμε επίσης ότι και οι μάγειρες δικαιούνται άδειες και κάποιοι πρόκειται να κάνουν αίτημα για χορήγηση γονικής άδειας δύο μηνών την οποία δεν μπορεί να αρνηθεί η Υπηρεσία.
Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο μάγειρας είναι μια ειδικότητα που δεν μπορεί να αναπληρωθεί από άλλη ειδικότητα και δεν μεταφέρεται η εργασία του για αργότερα καθώς πιέζεται από συγκεκριμένους χρόνους.
Β) Ελλείψεις στην καθαριότητα
Απαιτείται η άμεση πρόσληψη δύο υπαλλήλων καθαριότητας έναν σε αντικατάσταση του εργαζομένου που παραιτήθηκε από το 4ο Τμήμα και έναν για το 8ο τμήμα εφόσον αυξήθηκε η δυναμικότητα του και είναι ο χώρος μη λειτουργικός ( διώροφος) χωρίς ασανσέρ. Οι βρεφονηπιακοί σταθμοί είναι χώροι που έχουν αυξημένες ανάγκες για φροντίδα και καθαριότητα.
Πολλοί εργαζόμενοι στον τομέα της καθαριότητας έχουν σοβαρά προβλήματα υγείας
Να σημειωθεί επίσης ότι χρησιμοποιούνται τα άτομα της καθαριότητας για να καλύψουμε ελλείψεις και να ενισχύσουμε την ασφάλεια των παιδιών π.χ για να ελέγχουν την είσοδο, κατά την προσέλευση και αποχώρηση των παιδιών, σαν δεύτερο άτομο στο χώρο όταν μια παιδαγωγός μένει μόνη της!!!
Γ) Ελλείψεις σε παιδαγωγούς
Ουσιαστικές και ποιοτικές που οφείλονται κυρίως σε ασθένειες ( ιώσεις, θεραπείες για κακοήθεια, μυοσκελετικά προβλήματα, ασθένειες συγγενών α΄βαθμού ...μειωμένα ωράρια, συναισθηματικά και ψυχικά προβλήματα).
Σε αναρρωτικές άδειες και σιωπηρή παραίτηση οδηγούνται επίσης και όσοι δεν έχουν αποθέματα ψυχικών και σωματικών αντοχών.
Συνέπεια αυτών των ελλείψεων είναι η διαρκής μετακίνηση προσωπικού ( που δεν περισσεύει ) από ένα τμήμα στο άλλο, η απουσία ηρεμίας η σταδιακή εξουθένωση ψυχική και σωματική του προσωπικού, η μη ασφαλής και ποιοτική λειτουργία των παιδικών σταθμών.
Λόγω της δύσκολης αναπλήρωσης παιδαγωγών σε περίπτωση έκτακτης απουσίας στο μέσο της χρονιάς (εγκυμοσύνη, λόγοι υγείας…), λόγω της μεγάλης αναλογίας νηπίων –παιδαγωγών, λόγω απουσίας παράλληλης στήριξης για παιδιά με διαταραχές, λόγω μεγάλου διοικητικού φόρτου της προϊσταμένης, θα πρέπει οπωσδήποτε να προβλέπεται ένας επιπλέον παιδαγωγός σε κάθε σταθμό.
Υπερβολικές διοικητικές αρμοδιότητες και ευθύνες στις προϊστάμενες των παιδικών σταθμών οι οποίες επισκιάζουν και υπονομεύουν το παιδαγωγικό έργο π.χ η προϊσταμένη του παιδικού σταθμού διαχειρίζεται μεγάλο αριθμό ανθρώπινου δυναμικού (από 15 έως 30 υφισταμένους διαφόρων ειδικοτήτων και σχέσεων εργασίας, παιδιά, γονείς) είναι υπεύθυνη για τη συντήρηση και επισκευές κτιρίου και υλικοτεχνικού εξοπλισμού, για την παρακολούθηση και υλοποίηση προγράμματος ΕΣΠΑ, για τροφεία, παραγγελίες και παραλαβές ειδών διατροφής, καθαριότητας, παιδαγωγικό υλικό, επεξεργασία αιτήσεων σε συνεργασία με τη γραμματεία. Τις παραπάνω αρμοδιότητες δεν μπορεί να τις επιμερίσει διότι δεν υπάρχουν διοικητικοί υπάλληλοι
Η μη παροχή γάλακτος σε μια ομάδα εργαζομένων ( νηπιαγωγούς ) που ασκούν τα ίδια καθήκοντα με τους βρεφ/μους αποτελεί κατάφωρη αδικία και διάκριση.
Οι χρονοβόρες διαδικασίες για υλοποίηση έργων και συμβάσεων που αφορούν στη συντήρηση και βελτίωση της κτιριακής υποδομής καθώς και στην προμήθεια υλικών απαραίτητων για την ομαλή λειτουργία του παιδικού σταθμού ( είδη καθαριότητας, ΜΑΠ κ.α.)
Η μη λειτουργία ΠΑΓΙΑΣ από Δεκέμβριο μέχρι Απρίλιο δεν τους επιτρέπει να προβούν σε επισκευές απαραίτητες για την ομαλή λειτουργία του παιδικού σταθμού ( π.χ επισκευή ψυγείου, κλειδαριάς κλπ)
H έλλειψη θέσεων για όλα τα νήπια και βρέφη στην περιοχή του Κέντρου και Κάτω Χαλανδρίου η οποία θα μπορούσε να απαλειφθεί με την χρήση σχολικού λεωφορείου με δρομολόγιο από το Κάτω Χαλάνδρι και το Κέντρο προς το 4ο και 6ο Τμήμα. Θα γίνονταν κατ΄αυτόν τον τρόπο δίκαιη κατανομή των παιδιών σύμφωνα με τα μόρια τους.
Η μη ψήφιση του ΟΕΥ έχει σα συνέπεια τη μη ένταξη του 7ου και 8ου τμήματος προσχολικής αγωγής στον ΟΕΥ και τη μη χορήγηση του επιδόματος θέσης ευθύνης στις Υπεύθυνες των εν λόγω τμημάτων. Η μη ψήφιση του ΟΕΥ στερεί επίσης τη δυνατότητα πρόσληψης υπαλλήλων με την κινητικότητα καθώς στον υπάρχον ΟΕΥ οι θέσεις είναι περιορισμένες.
Ζητάμε την άμεση πρόσληψη προσωπικού για την κάλυψη των αναγκών.
Ζητάμε την μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, οι περισσότεροι από τους οποίους εργάζονται από το 2016 και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Ζητάμε την άμεση τροποποίηση του Ο.Ε.Υ. , για την ένταξη του 7ου και 8ου τμημάτων Προσχολικής αγωγής που εκκρεμεί εδώ και 5 χρόνια περίπου.
Ζητάμε την επίλυση όλων των προβλημάτων των παιδικών σταθμών, προς όφελος και των δημοτών και των παιδιών τους.
Πρωταγωνιστές οι εργαζόμενοι στο δημοτικό συμβούλιο Χαλανδρίου στις 16/10 (VIDEO)
Από το 2003 που κυκλοφόρησε "Η ΘΕΣΗ στην ενημέρωση" και στην συνέχεια από το 2007 με το thessi.gr έχουμε βρεθεί πάμπολλες φορές ...στο ίδιο έργο θεατές.
Εργαζόμενοι στους δήμους να διεκδικούν την παραμονή τους στην εργασία, σωματεία να στέκονται δυναμικά στο πλευρό τους και οι εκάστοτε διοικήσεις να επικαλούνται τους νόμους ή την οικονομική αδυναμία που δεν τους επιτρέπουν να τους κρατήσουν στη θέση τους.
Το αποτέλεσμα, άλλοτε θετικό και άλλοτε αρνητικό.
Αυτή τη φορά στο επίκεντρο βρέθηκε, την Τετάρτη 16 Οκτωβρίου 2024, ο δήμος Χαλανδρίου με τους εργαζόμενους να κατακλύζουν την αίθουσα δημοτικού συμβουλίου, ο Σύλλογος Εργαζομένων να διεκδικεί, να καταγγέλλει, αλλά και να ενημερώνει ότι θα προχωρήσει δικαστικά και τους εκπροσώπους της ΑΔΕΔΥ, της ΠΟΕ-ΟΤΑ και του Συνδικάτου ΟΤΑ Αττικής να συμπαραστέκονται.
Βέβαια, υπήρχαν και άλλα θέματα που έφεραν τους εργαζόμενους αντιμέτωπους με την διοίκηση του δήμου Χαλανδρίου όπως, η περικοπή χορήγησης του επιδόματος Β.Α.Ε. σε κατηγορίες εργαζομένων στο αμαξοστάσιο, αλλά και η μη απόδοση στους δικαιούχους ένα μεγάλο μέρος των Μ.Α.Π..
Στη συζήτηση που κράτησε δύο ώρες ακούστηκαν όλες οι απόψεις εργαζομένων, εκπροσώπων σωματείων, επικεφαλής της μειοψηφίας, δημοτικών συμβούλων της διοίκησης, αλλά δεν υπήρξε θετική έκβαση τουλάχιστον για τους εργαζομένους, αφού κανένα από τα αιτήματά τους δεν έγινε δεκτό από τον δήμαρχο Σίμο Ρούσσο.
Τον λόγο πήρε πρώτη η Ελένη Κούκα, πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Χαλανδρίου, η οποία ξεκίνησε την τοποθέτηση της με την αναφορά στην απώλεια του Σέργιου Γκάκα και συνέχισε θέτοντας με καταγγελτικό λόγο τα θέματα των συμβασιούχων, των Β.Α.Ε και των Μ.Α.Π., για τα οποία είπε ότι θα τα διεκδικήσουν δικαστικά.
Στο πλευρό των εργαζομένων στάθηκαν με τις τοποθετήσεις τους οι Δημήτρης Θεοδωρίδης από την ΠΟΕ ΟΤΑ, ο Σπύρος Κωσταντάς από το Συνδικάτο ΟΤΑ Αττικής και την ΠΟΕ ΟΤΑ και ο Γιάννης Μπίστας από την ΑΔΕΔΥ.
Ακολούθησε ο γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων Χαλανδρίου Γιάννης Φωτόπουλος, που περιέγραψε με τον πιο γλαφυρό τρόπο τις συνθήκες στο αμαξοστάσιο και αναρωτήθηκε αν δεν είναι αυτή ανθυγιεινή εργασία τότε ποιά είναι.
Στη συνέχεια το λόγο πήρε ο δήμαρχος Χαλανδρίου Σίμος Ρούσσος που αναφέρθηκε διεξοδικά σε κάθε θέμα ξεχωριστά και αιτιολόγησε τις αποφάσεις της διοίκησης. Όπως είπε ο δήμος έκανε ότι περνούσε από το χέρι του, αλλά υπάρχουν και όρια και δεν μπορεί η διοίκηση να χρεοκωπήσει τον δήμο. Κατά την τοποθέτησή του ο δήμαρχος αναφέρθηκε και στο παράδειγμα του δημάρχου Πάτρας Κώστα Πελετίδη.
Σε απάντηση τον λόγο πήρε εκ νέου ο κ. Θεοδωρίδης που επεσήμανε ότι υπάρχουν αντιφάσεις σε όσα ακούστηκαν και οτι σε περίπτωση που ο δήμος δεν χρειάζεται τους συγκεκριμένους εργαζόμενους, τότε είναι υπερπλήρης και δεν πρέπει να προσλάβει άλλους στο μέλλον.
Ακολούθησαν οι τοποθετήσεις των επικεφαλής της μειοψηφίας για τις οποίες οι παρατάξεις "Αγαπάμε το Χαλάνδρι" και "Χαλάνδρι στο Φως" εξέδωσαν τις ακόλουθες ανακοινώσεις:
Η Λούλα Καρατζά επικεφαλής της Λαϊκής Συσπείρωσης Χαλανδρίου ξεκίνησε την τοποθέτηση της παρατηρώντας ότι απουσίαζε εκείνη τη στιγμή ο δήμαρχος Σίμος Ρούσος και στη συνέχεια τοποθετήθηκε επί των θεμάτων που προέκυψαν. Για τα Β.Α.Ε. επεσήμανε ότι ο δήμος προϊσταται των υπηρεσιών και με τη δική του έγκριση προχωράνε οι υπάλληλοι και όπως είπε στο αμαξοστάσιο ούτε απέξω δεν περνάς, αφού δεν είναι και ο "Βασιλικός Κήπος". για τους εργαζόμενους τόνισε ότι δεν μπορούμε να λέμε το τι είπε το δικαστήριο, γιατί και για το καζίνο έχει πει το δικαστήριο, αλλά δεν γίνεται αποδεκτό. Ζήτησε να υπάρξει ενημέρωση για τις ανάγκες του δήμου σε εργαζόμενους και για το πόσοι υπάρχουν, ώστε να μπορεί κανείς να πεί, ανά ειδικότητα, πόσοι χρειάζονται και πόσοι δε χρειάζονται. Αν δεν χρειάζονται οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι, είπε, τότε να μην γίνουν ξανά προσλήψεις.
Η αναφορά του δημάρχου Σίμου Ρούσσου για μια ακόμα φορά στον Κώστα Πελετίδη, δήμαρχο Πάτρας και την στάση του απέναντι στους συμβασιούχους δημιούργησε μια μικρή διένεξη με την Λούλα Καρατζά και τον Γιάννη Παπαγεωργίου από την Λαϊκή Συσπείρωση, αλλά και τις αντιδράσεις παρευρισκομένων.
Ο Μανώλης Κρανίδης επικεφαλής της παράταξης "Χαλάνδρι Ορίζοντας 2023" εστίασε στα Μέσα Ατομικής Προστασίας τα οποία, όπως είπε, είναι θέμα ασφάλειας και δεν μπορεί κανείς να μην τα παρέχει. Για τα ΒΑΕ δήλωσε μη ενημερωμένος, αλλά όπως είπε αν τα δικαιούνται οι εργαζόμενοι πρέπει να τα πάρουν. Όσο δε για τους εργαζομένους τόνισε ότι δεν είχε καταλάβει ότι ο δήμος είναι πλήρης από εργαζομένους και άρα όταν θα έρθει προς συζήτηση ο ΟΕΥ η διοίκηση δεν θα πρέπει να ζητήσει 1300 θέσεις γιατί δεν υπάρχει η οικονομική δυνατότητα. Επέμεινε ότι για τους εργαζόμενους πρέπει να γίνει το καλύτερο, εκτός αν υπάρχει θέμα οικονομικό, για να μείνουν στον δήμο.
Ο αντιδήμαρχος Κοινωνικής Αλληλεγγύης Κώστας Ευθυμίου θεώρησε ότι η πρόεδρος του συλλόγου έκανε διαχωρισμούς ανάμεσα στους εργαζόμενους που εκπροσωπεί, για τον λόγο ότι στην τοποθέτησή της ανάφερε έναν ονομαστικά και τόνισε ότι ο συγκεκριμένος έχει πάθει εργατικό ατύχημα στη διάρκεια της εργασιάς του στον δήμο.
Ο Γιάννης Παπαγεωργίου από τη Λαϊκή Συσπείρωση επεσήμανε ότι η διοίκηση πριν πάρει σαφή απάντηση από το Υπουργείο Εσωτερικών έκοψε ένα επίδομα από τους εργαζόμενους, ότι δεν τηρήθηκε από τη διοίκηση η ομόφωνη απόφαση του δημοτικού συμβουλίου για στήριξη των εργαζομένων, αναρωτήθηκε από που προέκυψε ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι περισσεύουν και κατέθεσε πρόταση να παρθεί απόφαση από το δημοτικό συμβούλιο υπέρ τους.
Στη δευτερομιλία της η Ελένη Κούκα, πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Χαλανδρίου, κάτω από την πίεση του χρόνου, εν τάχει απάντησε και τοποθετήθηκε στα θέματα προσκομίζοντας έγγραφα και αποφάσεις προκειμένου να επιβεβαιώσει τα όσα είπε και τόνισε ότι θα προσφύγουν δικαστικά και θα ζητηθούν ευθύνες. Τόνισε ότι δεν υπάρχει περίπτωση να ζητηθεί αναδρομικά η επιστροφή των όσων έχουν δοθεί. Για τις απολύσεις είπε ότι δεν τίθεται θέμα χρημάτων γιατί οι εργαζόμενοι πληρώνονται από τα ανταποδοτικά. Τόνισε ότι δεν κάνει κανέναν διαχωρισμό στους εργαζόμενους και τα όσα είπε είχαν στόχο τον δήμαρχο και όχι τον εργαζόμενο.
Ο δήμαρχος Χαλανδρίου Σίμος Ρούσσος στο κλείσιμο της συζήτησης είπε πως δεν τον απασχολεί καθόλου η εκστρατεία λάσπης που προέρχεται από συγκεκριμένα πρόσωπα επί μία δεκαετία και μίλησε για δολοφονία χαρακτήρα. Τόνισε ότι έχει μάθει να δίνει λόγο μόνο στη συνείδησή του καιι στους ανθρώπους που εκτιμά και σέβεται. Θα κάνει αυτό και μόνο που επιβάλει η συνείδησή του απέναντι στην πόλη και απέναντι στο σύνολο των εργαζομένων χωρίς διαχωρισμούς. Μίλησε για στοχοποίηση και διαχωρισμό εργαζομένων από αυτούς που έρχονται να υπερασπισθούν τα συμφέροντά τους. Τέλος επεσήμανε ότι όπως προχώρησαν τα τελευταία χρόνια με σεβασμό και ευθύνη το ίδιο θα συνεχίσουν και δεν πρόκειται να κάνουν βήμα πίσω.
Θα πρέπει να επισημάνουμε ότι η συζήτηση, θα συνεχιστεί κατά τη συνεδρίαση της Λογοδοσίας την Τετάρτη 30 Οκτωβρίου, αν και εφόσον κατατεθούν σχετικές ερωτήσεις.
πηγή: https://thessi.gr/
ΕΓΓΡΑΦΟ ΤΗΣ Ε.Ε. ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΣΤΑ ΚΟΜΜΑΤΑ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ ΠΟΥ ΚΟΙΝΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΜΕ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΟΦΗ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ Ο.Τ.Α. ΤΟΥ 13ου ΚΑΙ 14ου ΜΙΣΘΟΥ.
Αθήνα, 15 Οκτωβρίου 2024
Αριθμ. Πρωτ.: 273
Προς:
• Νέα Δημοκρατία, Πειραιώς 62, 183 46 - Μοσχάτο
• ΠΑ.ΣΟ.Κ-ΚΙΝ.ΑΛ., Χαριλάου Τρικούπη 50, 106 80 – Αθήνα
• ΣΥ.ΡΙΖ.Α-Π.Σ., Πλατεία Ελευθερίας 1, 105 53 – Αθήνα
• Κ.Κ.Ε., Λεωφόρος Ηρακλείου 145, 142 31 - Νέα Ιωνία
• Νέα Αριστερά, Πατησίων 20-22, 104 31 - Αθήνα
• Πλεύση Ελευθερίας, Βατατζή 6 & Ιπποκράτους, 114 72 - Αθήνα
Κοινοποίηση:
• Υπουργό Εσωτερικών, κ Θεόδωρο Λιβάνιο, Βασ. Σοφίας 15, 106 74 – Αθήνα
• Υπουργό Οικονομικών, κ. Κωστή Χατζηδάκη, Νίκης 5-7, 105 63 - Αθήνα
ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΝΟΜΟΥ
ΓΙΑ την ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ του 13ου και 14ου Μισθού
Τα επιδόματα εορτών αναγνωρίσθηκαν για πρώτη φορά υπέρ των Δημοσίων Υπαλλήλων με τον Α.Ν.1502/1950 (Α’ 216), στο άρθρο 9, παρ.1 του οποίου οριζόταν ότι «εις τους δημοσίους πολιτικούς υπαλλήλους και υπηρέτας, τους στρατιωτικούς και τα όργανα ασφαλείας παρέχεται:
α. ο μισθός ενός μηνός επί ταις εορταίς των Χριστουγέννων.
β. ο μισθός ενός δεκαπενθημέρου επί ταις εορταίς του Πάσχα».
Με το άρθρο 74, παρ.1 του Ν.1811/1951 (Α’ 141) επαναλήφθηκε η ως άνω παρ.1 του άρθρου 9 του Α.Ν.1502/1950, ενώ με την παρ.2 του ίδιου άρθρου καθιερώθηκε και το επίδομα άδειας, με τη χορήγηση κανονικής άδειας ή την έναρξη των θερινών διακοπών.
Με την περ.1 της υποπαρ. Γ.1 της παρ. Γ του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 - Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016» επήλθε κατάργηση των επιδομάτων εορτών και άδειας.
Δώδεκα (12) έτη μετά την πλήρη κατάργηση, η επαναφορά των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και αδείας αποτελεί πάγιο αίτημα των εργαζομένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ως ένα μέτρο στήριξης των αποδοχών τους, που έχουν πολλαπλά περικοπή και ως ένας τρόπος εξισορρόπησης των ανισοτήτων, που εμφανίζονται μεταξύ των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, που λαμβάνουν κανονικά τα ως άνω επιδόματα και των εργαζομένων στο Δημόσιο, που τα στερούνται. Το αίτημα καθίσταται ακόμα πιο επίκαιρο λαμβανομένου υπόψη του γεγονότος, ότι επί σειρά ετών έχουν χορηγηθεί διαδοχικές αυξήσεις του νόμιμου μισθού των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα, στους οποίους ουδέποτε διεκόπη η καταβολή των δώρων.
Την ίδια στιγμή, ο πληθωρισμός και η ακρίβεια στα βασικά είδη πρώτης ανάγκης έχει σημαντικά συρρικνώσει τα εισοδήματα των εργαζομένων του Δημοσίου. Εξάλλου, η εικόνα των βασικών δεικτών της Ελληνικής Οικονομίας, όπως παρουσιάζεται από την κυβέρνηση, δεν δικαιολογεί πλέον σε καμία περίπτωση την διατήρηση έκτακτων μέτρων, που επιβλήθηκαν στο πλαίσιο της δημοσιονομικής κρίσεως και συνδέονται άμεσα με αυτήν. Η επαναφορά, λοιπόν, των δώρων αποτελεί και πρέπει να αποτελεί μία ισχυρή ένδειξη επανόδου στην ομαλότητα και την κανονικότητα των αμοιβών των εργαζομένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.).
Ως εκ τούτου η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. λαμβάνοντας υπόψη την ομόθυμη βούληση των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση ανεξαρτήτως πολιτικής ή συνδικαλιστικής τοποθέτησης ή δράσης, σας καταθέτει σχετική Πρόταση Νόμου και ζητάμε όπως εισάγετε προς εισήγηση και ψήφιση στη Βουλή το πλαίσιο της Νομοθετικής Πρωτοβουλίας.
Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Νίκος Τράκας Γιάννης Τσούνης
Π.Ο.Ε. - Ο.Τ.Α.: Ανακοίνωση και αφίσα για την 24ωρη Απεργία στις 20-11-2024
Δείτε παρακάτω την αφίσα για την Απεργία
Παράσταση διαμαρτυρίας για τις άδικες και μαζικές απολύσεις συμβασιούχων που εργάζονται στο Δήμο και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες
Χαλάνδρι 07-10-2024
ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ
Ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Χαλανδρίου προέβη σε παράσταση διαμαρτυρίας στο Δημαρχείο (Αγ. Γεωργίου 30) τη Δευτέρα 07-10-2024 και ώρα 09:30, για τις άδικες και μαζικές απολύσεις συμβασιούχων που εργάζονται στο Δήμο και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, οι περισσότεροι εκ των οποίων απασχολούνται πέραν των δύο (2) ετών.
Το αποτέλεσμα των μαζικών απολύσεων (με επιλεκτικές εξαιρέσεις), αφήνει τις υπηρεσίες υποστελεχωμένες δημιουργώντας προβλήματα στην οργάνωση και τη λειτουργίας τους.
Η αλλαγή στάσης της διοίκησης απέναντι στους συμβασιούχους, που τους θεωρούσε απαραίτητους και χρήσιμους για την υπηρεσία μέχρι τις εκλογές, μας βρίσκει κάθετα αντίθετους.
Το γεγονός δε, ότι από τη μία απολύει έμπειρους εργαζόμενους, χωρίς αναφορές ανεπαρκούς ικανότητας στην άσκηση καθηκόντων τους, και από την άλλη προτρέπει συμβασιούχους ( ενός 8κταμήνου) στη λήξη των συμβάσεων, να προχωρήσουν σε ασφαλιστικά και θα λάβουν την υποστήριξή του.
Οι ενέργειες αυτές προκαλούν ερωτηματικά και επιβεβαιώνουν την αναγκαιότητα για μόνιμη και σταθερή εργασία και όχι ομήρους εργαζομένους – συμβασιούχους, βορά στα συμφέροντα των εκάστοτε διοικήσεων.
Καλούμε τη διοίκηση, αντί να προβαίνει σε απολύσεις να διεκδικήσει την μονιμοποίηση των εργαζομένων.
Η συμμετοχή και η υποστήριξη όλων κρίνεται αναγκαία.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)