ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ του Συλλόγου εργαζομένων για το εργατικό ατύχημα στο Χαλάνδρι

ΧΑΛΑΝΔΡΙ 27/12/2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟ 

Ένα ακόμη εργατικό ατύχημα, έρχεται να προστεθεί στα εκατοντάδες εργατικά ατυχήματα που συμβαίνουν κυρίως στις υπηρεσίες καθαριότητας των Δήμων. 

Στις 20/12/2018 διερχόμενο αυτοκίνητο παρέσυρε και τραυμάτισε εργαζόμενη του Δήμου, η οποία εργαζόταν μαζί με άλλους συναδέλφους για τον καθαρισμό του χώρου όπου λειτουργεί η Λαϊκή Αγορά της Τούφας. Η εργαζόμενη μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο με σοβαρό τραυματισμό στο χέρι και από τύχη δε θρηνούμε ένα ακόμη θύμα. Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων του Δήμου εύχεται ταχεία ανάρρωση στη συνάδελφο και εκφράζει την συμπαράστασή του στην ίδια και την οικογένειά της. 

Με αφορμή και το νέο αυτό ατύχημα, που σημειωτέον δεν είναι το πρώτο που συμβαίνει στο Δήμο μας, καθώς τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί τα ατυχήματα που συμβαίνουν στο χώρο της καθαριότητας του Δήμου, το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων καταγγέλλει την εγκληματική αδιαφορία και απάθεια από μέρους της κυβέρνησης και των αρμόδιων Υπουργείων και υπηρεσιών, αλλά και των αιρετών. Έχουν κύρια ευθύνη για τη μη τήρηση της νομιμότητας και την εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου για την Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων, τη στιγμή που τα εργατικά ατυχήματα στους δήμους εξελίσσονται σε μάστιγα και χάνονται συνεχώς ανθρώπινες ζωές. 

Παρά τις αλλεπάλληλες, γραπτές και προφορικές, επισημάνσεις –παρατηρήσεις και υποδείξεις βελτιώσεων στο χώρο του αμαξοστασίου, της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας του Δήμου, αλλά και των αντίστοιχων αναφορών - καταγγελιών του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων και την παρουσία στα Δημοτικά Συμβούλια, η Διοίκηση του Δήμου εξακολουθεί να μην προβαίνει στα απαιτούμενα μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στο χώρο του αμαξοστασίου, αλλά και να μην τηρεί στο ακέραιο τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων. Η έλλειψη μέσων και μέτρων ατομικής προστασίας, η ύπαρξη ενός κακοσυντηρημένου και πολλές φορές επικίνδυνου μηχανολογικού εξοπλισμού, η εντατικοποίηση σε υπέρμετρο βαθμό της εργασίας, η έλλειψη εκπαίδευσης του προσωπικού, η χρησιμοποίηση υπαλλήλων σε άλλες εργασίες από αυτές για τις οποίες προσελήφθηκαν, η έλλειψη μόνιμου προσωπικού και η επικράτηση των ελαστικών μορφών εργασίας είναι μερικές από τις αιτίες των εργατικών ατυχημάτων. Για το συγκεκριμένο εργατικό ατύχημα να αναφερθεί και η έλλειψη επόπτη, κάτι το οποίο δε γίνεται για πρώτη φορά. 

Δεν πρόκειται να ανεχτούμε άλλο την αδιαφορία και την απάθεια κανενός. Μιλάμε για ανθρώπινες ζωές. 

Να γίνουν οι απαραίτητοι έλεγχοι στα αμαξοστάσια της χώρας και να επιβληθούν αυστηρές ποινές για τη μη τήρηση του νόμου. 

ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ

ΕΥΧΕΣ από τον Σύλλογο εργαζομένων

ΑΙΤΗΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ, ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ ΤΩΝ ΥΠ’ΑΡΙΘ. 2626-2635/2018 ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ.

ΠΡΟΣΟΧΗ

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΗ

Την Αίτηση την υποβάλλουν οι εργαζόμενοι που ΔΕΝ έχουν ΗΔΗ καταθέσει αίτηση πριν από δύο (2) μήνες και όσοι ΔΕΝ έχουν καταθέσει αγωγή.

Π Ρ Ο Σ

……………………………………………

Α Ι Τ Η Σ Η

Τ…. ................................................................................. του …………, κατοίκου …………………………………………………………………………………, υπαλλήλου τ… ………………………………………………. με σχέση εργασίας ……………………………………………….., κλάδου ……. και βαθμού ………., τηλ. ......................................

------------------------------------

Είμαι δημόσιος υπάλληλος και υπηρετώ στην Υπηρεσία σας από ……........ με σχέση εργασίας ………………………..

Με τους ν. 4024/2011, 4093/2012 και 4354/2015, καταργήθηκε η καταβολή των Δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας, ύψους 500, 250 και 250 ευρώ (αντίστοιχα), όπως είχαν περιοριστεί με τον ν. 3845/2010.

Με τις υπ'αριθ. 2287-2290/2015 αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας κρίθηκε παράνομη και αντισυνταγματική η κατάργηση των ανωτέρω επιδομάτων επειδή κρίθηκε ότι ο 13ος και 14ος μισθός καθώς και η 13η και 14η σύνταξη συνιστούν περιουσιακό δικαίωμα του εργαζόμενου και του συνταξιούχου (αντίστοιχα) και συμβάλλουν στην αξιοπρεπή διαβίωσή τους.

Τον τελευταίο καιρό, πλήθος δικαστικών αποφάσεων από τα Ειρηνοδικεία και Πρωτοδικεία (Διοικητικά και Πολιτικά) της χώρας, συμμορφούμενα με τις ανωτέρω αποφάσεις του ΣτΕ (ενδεικτικά οι υπ'αριθ. 7/2016 Ειρηνοδικείου Καλαμάτας, 467/2016 Ειρηνοδικείου Λαμίας, 169/2017 Ειρηνοδικείου Μαραθώνα, 16/2017 Ειρηνοδικείου Αμαρουσίου, 608/2017, 619/2017, 1093/2017, 287/2018 και 892/2018 Ειρηνοδικείου Αθηνών κ.λπ.), δικαιώνουν εν ενεργεία συναδέλφους μου διαφόρων κατηγοριών (μόνιμοι, αορίστου χρόνου, ορισμένου χρόνου) και διαφόρων Υπηρεσιών (δικαστικοί υπάλληλοι, υπάλληλοι υποθηκοφυλακείων, Δήμων, ΟΑΕΔ, Νοσοκομείων κ.λπ.), που είχαν διεκδικήσει αναδρομικώς τα ανωτέρω ποσά.

Πολύ περισσότερο, η πρόσφατη έκδοση των υπ’αριθ. 2626-2635/2018 αποφάσεων του Συμβουλίου Επικρατείας (6^ο Τμήμα) απαλείφουν πλέον οποιαδήποτε αμφισβήτηση του δίκαιου, εύλογου και έννομου αιτήματός μου.

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ

και με την επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματός μου

Α Ι Τ Ο Υ Μ Α Ι

1ον) Να μου καταβάλετε αναδρομικά, από το έτος 2013 μέχρι και σήμερα, τα ποσά που αντιστοιχούν στα Δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας, τα οποία παρακρατήσατε παρανόμως, συμμορφούμενοι με τις ανωτέρω οριστικές και αμετάκλητες αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας.

2ον) Να μου καταβάλλετε από τούδε και στο εξής, για κάθε έτος και αδιακόπως, τα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και το επίδομα αδείας, όπως αυτά καταβάλλονταν πριν την κατάργησή τους (31-12-2012).

…….................. 2018

…. αιτ…………

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ του Συλλόγου εργαζομένων για την προσπάθεια εκχώρησης του τηλεφωνικού κέντρου του Δήμου σε ιδιωτική εταιρεία

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 

Χαλάνδρι 18/12/2018 

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Χαλανδρίου, με αφορμή θέμα στο Δημοτικό Συμβούλιο στις 19 Δεκεμβρίου 2018 με τίτλο: «Υπηρεσίες διαχείρισης τηλεφωνικών κλήσεων – Γραμμή Δημότη», θέλει να καταγγείλει την Διοίκηση για την προσπάθεια εκχώρησης. 

Συγκεκριμένα: 

-Η ανάδοχος εταιρεία θα χρησιμοποιεί για την καταχώρηση των αιτημάτων μέσω των τηλεφωνικών κλήσεων την ήδη υπάρχουσα πλατφόρμα “Αναφορές Δημοτών” , μέσω της επίσημης ιστοσελίδας του Δήμου. Μια πλατφόρμα η οποία προσφάτως αγοράστηκε και “κατασκευάστηκε”, μέσω της οποίας οι δημότες οποιαδήποτε στιγμή μπορούν να καταγράψουν αιτήματα- παράπονα. Δεν είναι κατανοητή η αναγκαιότητα να πληρωθούν επιπλέον 24.800,00€ σε ιδιωτική εταιρεία για την καταγραφή των τηλεφωνικών κλήσεων χρησιμοποιώντας την πλατφόρμα του Δήμου., επικαλούμενοι την έλλειψη τεχνολογικού εξοπλισμού και εξειδικευμένου προσωπικού. 

Από τον προσφάτως κατατεθέντα προυπολογισμό, προκύπτει ότι το ταμειακό υπόλοιπο του Δήμου ανέρχεται περίπου στο ποσό των 17.000.000,00€, προερχόμενο κατά το μεγαλύτερο ποσοστό από τους Δημότες. Ως εκ τούτου υπάρχει η δυνατότητα αγοράς του σχετικού τεχνολογικού εξοπλισμού από το Δήμο. Ποια εξειδικευμένη γνώση απαιτείται για την ανταπόκριση στις τηλεφωνικές κλήσεις των δημοτών και στη συνέχεια στην καταγραφή των αιτημάτων τους? Ήδη υπάρχει γραμμή του δημότη και γίνεται καταγραφή αιτημάτων. Εξάλλου οι υπάλληλοι συχνά πυκνά λαμβάνουν γνώση και εκπαιδεύονται για τη χρήση και την εφαρμογή νέων πληροφοριακών και άλλων συστημάτων, όπως η πλατφόρμα “Αναφορές δημοτών”, η εφαρμογή ηλεκτρονικού πρωτοκόλλου κλπ , ανταποκρινόμενοι άμεσα και αποτελεσματικά. 

Όσον αφορά τα περί μη διευρυμένου ωραρίου για την τηλεφωνική εξυπηρέτηση να τονίσουμε ότι δεν είναι απαιτητό, αφού μετά το πέρας του ωραρίου των υπηρεσιών, γίνεται εκτροπή του τηλεφωνικού κέντρου στο φυλάκιο του αμαξοστασίου όπου πάντα υπάρχει υπάλληλος, και επιπλέον υπάρχει στη διάθεση των δημοτών 24 ώρες το 24ωρο η πλατφόρμα του Δήμου. 

Το ζήτημα των ιδιωτικοποιήσεων μας αφορά όλους. Δημότες και εργαζόμενους. 

Ζητάμε από το Δημοτικό Συμβούλιο να μην επιτρέψει παραπάνω ιδιωτικοποιήσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες του Δήμου. Απαιτούμε προσλήψεις Μόνιμου Προσωπικού για το σύνολο των υπηρεσιών του Δήμου και τη βελτίωση των δομών διασφαλίζοντας το δημόσιο χαρακτήρα τους. 

ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Αντισυνταγματικές οι περικοπές των δώρων των δημοσίων υπαλλήλων

Αντισυνταγματικές είναι οι περικοπές των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και του επιδόματος θερινής άδειας των εν ενεργεία δημοσίων υπαλλήλων, υπαλλήλων ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και ΜΠΙΔ, κ.λπ. έκρινε η επταμελής σύνθεσης του ΣΤ΄ Τμήματος με σειρά αποφάσεων της και λόγω της αντισυνταγματικότητα παραπέμφθηκε προς οριστική κρίσης στην Oλομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας η οποία κρίνει τελικά εάν είναι συνταγματικές ή όχι οι περικοπές των τριών εν λόγω επιδομάτων.

Σύμφωνα με το σκεπτικό των συμβούλων Επικρατείας οι επίμαχες περικοπές που έγιναν με το νόμο 4093/2012 αντίκεινται στα άρθρα 25 και 4 του Συντάγματος και τις απορρέουσες από αυτά αρχές της ισότητας και της αναλογικότητας.

Ωστόσο λόγω της αντισυνταγματικότητας, παραπέμπει για τελική κρίση στην Ολομέλεια του ΣτΕ.

Οι επίμαχες περικοπές ξεκίνησαν από 1.1.2013 και σύμφωνα με τους συμβούλους Επικρατείας «ο νομοθέτης όφειλε αποφαινόμενος τεκμηριωμένα για την αναγκαιότητα του μέτρου, να εξετάσει την ύπαρξη τυχόν εναλλακτικών επιλογών και να συγκρίνει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της καθεμίας για τον επιδιωκόμενο δημόσιο σκοπό της δημοσιονομικής προσαρμογής καθώς και εάν οι επιπτώσεις της συγκεκριμένης περικοπής αποδοχών στο βιοτικό επίπεδο των θιγόμενων, αθροιζόμενες με τις επιπτώσεις από τα ήδη ληφθέντα μέτρα αντιμετώπισης της κρίσης, και συνδυαζόμενες με τις κοινωνικό-οικονομικές συνθήκες, οδηγούν σε ανεπίτρεπτη μείωση του επιπέδου ζωής των υπαλλήλων, κάτω του επιπέδου της αξιοπρεπούς διαβίωσης».

Στο πολυσέλιδο σκεπτικό τους (2626-2635/2018) οι δικαστές αναγνωρίζουν ότι ο νομοθέτης εκτιμώντας τις κρατούσες κοινωνικές συνθήκες μπορεί να προβαίνει σε μείωση του βασικού μισθού ή των επιδομάτων στο πλαίσιο του δημοσίου συμφέροντος, ωστόσο επισημαίνουν ότι : «Με την επίμαχη διάταξη επιχειρείται νέα, για πολλοστή φορά περικοπή την αποδοχών, της ίδιας ακριβώς ομάδας θιγόμενων, ειδικότερα δε, θεσπίζεται πλέον με αυτήν, όχι περατερω μείωση, αλλά κατάργηση των ετήσιων αποδοχών». Και προσθέτουν ότι, «επιδόματα, εορτών και αδείας, συνδέονται από τη φύση τους με τις αυξημένες ανάγκες που ανακύπτουν κατά τις εορταστικές περιόδους και κατά την περίοδο των θερινών διακοπών, οι οποίες ανάγκες συντρέχουν για όλους τους υπαλλήλους ανεξάρτητα από το μισθό του καθενός».

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΠΟΥ ΑΠΑΝΤΑ ΣΤΙΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΠΑΡΑΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΠΑΡΑΤΑΞΕΩΝ Δ.Α.Σ.-Ο.Τ.Α. ΚΑΙ ΜΕ.Τ.Α.-Ο.Τ.Α. ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.Σ.Ε.) ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ.

Αθήνα, 10 Δεκεμβρίου 2018 

Αριθμ. Πρωτ.: 1192

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

          Δεμένη στο άρμα των μικροκομματικών και μικροπαραταξιακών της συμφερόντων, η Δ.Α.Σ.-Ο.Τ.Α. χτύπησε και πάλι, εξαπολύοντας επίθεση στην Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. Στόχος της όχι βεβαίως η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, αλλά ο εμβολισμός της Ομοσπονδίας με καθαρά συντεχνιακή αντίληψη και στη λογική του διαίρει και βασίλευε. Δυστυχώς όμως γι' αυτή, οι εργαζόμενοι έχουν και γνώση και κρίση, απομονώνοντας τέτοιου είδους φαινόμενα και τακτικές.

          Αφορμή για τη νέα επίθεση της Δ.Α.Σ.-Ο.Τ.Α. στην Ομοσπονδία ήταν η απόφαση κατά πλειοψηφία της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. να αποσταλεί Εξώδικο στα Υπουργεία Εργασίας, Εσωτερικών, Οικονομικών και στο Συνδικάτο Ο.Τ.Α. του Νομού Μαγνησίας, που θέλησε να προσχωρήσει στη Σ.Σ.Ε. της Ομοσπονδίας, χωρίς κάτι τέτοιο να προβλέπεται από την ισχύουσα Νομοθεσία. Θεωρεί η εν λόγω παράταξη πώς ο Νόμος και η συνδικαλιστική τάξη μπορούν να εφαρμόζονται κατά το δοκούν, όπως την εξυπηρετούν. Παραπληροφορεί και αποπροσανατολίζει αναφέροντας δε στην ανακοίνωσή της, ότι στη Σ.Σ.Ε. της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. έχει προσχωρήσει και η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (Ο.Ι.Υ.Ε.) όταν γνωρίζει πολύ καλά πώς το Εξώδικο που αποφάσισε να αποστείλει η Εκτελεστική Επιτροπή αφορά και την συγκεκριμένη Ομοσπονδία.

          Από κοντά και το ΜΕ.Τ.Α.-Ο.Τ.Α. που εξέδωσε παρόμοια Ανακοίνωση με αυτή της Δ.Α.Σ.-Ο.Τ.Α. όντας σε μία σύγχυση για το ποιος και τι δικαίωμα έχει. Θα αγωνίζονται οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, θα υπογράφει η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) και μετά θα προσχωρεί όποιο Σωματείο, Συνδικάτο ή Συνδικαλιστική Οργάνωση, όποτε θέλει; Που τα έχετε δει γραμμένα αυτά; Με ποιες αρχές ακριβώς συνάδει αυτό; Μήπως το «κομματικό και παραταξιακό μαγαζάκι» μας να είναι καλά;

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΗΜΟΥ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ: Πρακτικό της 5ης Συνεδρίασης της Ε.Υ.Α.Ε. με Εκπρόσωπο της Διοίκησης.

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ 5η

Στις 21 Νοεμβρίου 2018 και στο γραφείο του Αντιδημάρχου Τεχνικής Υπηρεσίας κ. Γερολυμάτου, συνεδρίασε η Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας των Εργαζομένων, με τον εκπρόσωπο της Διοίκησης κ. Γερολυμάτο και τον Τεχνικό Ασφαλείας κ. Κελμπερίδη Νεκτάριο.

Από την Ε.Υ.Α.Ε. απουσίαζε ο Γιατρός Εργασίας κ. Ζορμπάς Ηλίας και ο κ. Ραπτάκης Θεόδωρος .

Την Συνεδρίαση καθώς και τα θέματα αυτής ζήτησε με έγγραφο της η Ε.Υ.Α.Ε. σύμφωνα με τον Ν. 3850/2010.

Τα θέματα αφορούσαν τήρηση των μέτρων που αποφασίστηκαν στις προηγούμενες συνεδριάσεις.

Μετά το πέρας της συνεδρίασης συμφωνήθηκαν τα παρακάτω: